Hemos tratado los puntos Gestión del Conocimiento 2.0 y Comunicación 2.0
* Gestión del Conocimiento 2.0 La Gestión del conocimiento (del inglés Knowledge Management) es un concepto aplicado en las organizaciones, que pretende transferir el conocimiento y experiencia existente entre sus miembros, de modo que pueda ser utilizado como un recurso disponible para otros en la organización. En la actualidad, la tecnología permite entregar herramientas que apoyan la gestión del conocimiento en las empresas, que apoyan la recolección, la transferencia, la seguridad y la administración sistemática de la información, junto con los sistemas diseñados para ayudar a hacer el mejor uso de ese conocimiento.
Llevando este concepto a la idea de las herramientas web 2.0 se nos abren nuevas alternativas en el mundo laboral. Pero, ¿es tan fácil esta implementación? Normalmente, las empresas no tienen los medios suficientes para apostar por esta alternativa. Pero aun así, deben de ser conscientes de la gran ventaja que les puede suponer estos métodos frente a los clásicos. Aún así, los más reticentes al cambio suelen ser los usuarios finales, por eso mismo, lo importante es introducir, más que tecnología, una nueva cultura del conocimiento. Las ventajas que aporta esta metodología de la nueva Gestión del Conocimiento son varias. Por ejemplo, la mayoría de las aplicaciones son gratuitas y permiten a las empresas ahorrar una importante cantidad. A parte, el hecho de compartir información no sólo se convierte en algo agradable, sino que se convierte en algo esencial para crear conocimiento. Y por último, una estrategia de web 2.0 adecuada facilita la gestión del conocimiento y el aprendizaje organizado.
* Comunicación 2.0 La Comunicación 2.0 se basa en el intercambio comunicativo mediante la utilización de los medios sociales. Tiene como principios fundamentales la interacción, la colaboración y la horizontalidad. Los mecanismos tradicionales de comunicación que conocemos pueden ser por ejemplo, el teléfono, el fax, el correo electrónico, etc. Ahora la idea es hacer uso de herramientas de la web 2.0 como pueden ser los blogs corporativos o la mensajería instantánea en el ámbito laboral.
Por ejemplo, el blog se esta convirtiendo en una de las principales herramientas de comunicación empresarial, tiene la ventaja de su facilidad para montarlo, proporciona regularidad y fluidez en la presentación de información, ofrece una imagen de cercanía y transparencia y permite la interactividad y participación de los trabajadores y clientes.
La mensajería instantánea es otro recurso comunicativo que busca su espacio en las comunicaciones corporativas. Es un buena opción que puede que puede ocupar el lugar de las llamadas telefónicas y el correo electrónico. Además, proporciona inmediatez y eficacia a la hora de obtener información en tiempo real de socios, proveedores y compañeros profesionales ubicados en puntos remotos.
De igual forma, las herramientas de microblogging permiten a los usuarios enviar microentradas basadas en texto.Su objetivo es comunicar las acciones más inmediatas llevadas a cabo por los usuarios, y tiene la ventaja de que e envío de estos mensajes se puede realizar por distintos medios. Sin embargo, el uso de estas herramientas debe seguir unas pautas. No es recomendable duplicar contenidos ya ofrecidos en la web, además la herramienta debe gestionarse sólo por un número reducido de usuarios de la empresa para que se transmita la información de forma controlada.



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